現(xiàn)階段，隨著氣密門行業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，氣密門行業(yè)之間也以品牌競爭為重要競爭內容。企業(yè)在建立品牌的同時，也要注重好品牌的管理。而做好品牌管理的核心，在于企業(yè)要做好人員管理。

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員工管理需嚴謹而有秩序

有一企業(yè)，品牌老總走馬燈一樣，一年換了四五個。剛上任的品牌老總，都澎湃，想要大干一場的樣子。隔了個把月去看，就會發(fā)現(xiàn)人有點兒懨懨的，再過一段時間去，差不多就換人了。品牌老總的變動，也帶動了相關崗位人員的變動，比如市場部負責人、業(yè)務人員等。究其原因，是該企業(yè)老板大小事兒一把抓，品牌老總甚至一分錢的審批權都沒有，所有大小事務都要經老板，品牌老總淪為了品牌小秘書。

核心人員的頻繁更換，也導致了企業(yè)內部的混亂，企業(yè)的“發(fā)動機”永遠都在“建設中”，其他方面可想而知。單就這個品牌的推廣來講，商討的都有幾撥人，每一撥人都有不同思路，不同方案，但好后都執(zhí)行不下去，做的全是無用功。另一家有幾個品牌的氣密門企業(yè)，也存在這個問題，中高層管理人員無實權，工作越來越懶散，得過且過，不作為，企業(yè)好后變成了一頭老牛拉重車。

經銷商管理需有彈性思維

對于氣密門廠家來說，好直接的合作伙伴就是經銷商。雖然廠家對經銷商有一定的管理規(guī)定，但通常沒有把經銷商當成自己企業(yè)的一部分，即“自己人”進行規(guī)范管理。廠家與經銷商之間，有著種種潛規(guī)則，而真正的規(guī)則，卻沒有建立起來。這估計會讓中國不少氣密門廠家羨慕嫉妒，因為很多時候，面對做得大的經銷商，廠家沒多少話語權。在家裝公司面前，就更不用說了。跑終端市場遇到的一個事兒。

氣密門經銷商夾在中間，兩頭為難：氣密門廠家施壓，不得不想辦法；但走設計師渠道為主的品牌，又得罪不起家裝公司。兩頭不得罪的話，只能自己掏腰包填空缺了。若氣密門廠家能夠強勢一些，做好渠道管理和價格體系把控，這種頭疼的事情不說完全沒有，至少不會成為常態(tài)，更不會傷害經銷商和品牌。